L’accompagnement est le cœur de métier de BAE depuis sa création. Ce parcours personnalisé pour accéder à un emploi ou une formation se met en place sur proposition faite par un conseiller à un demandeur d’emploi, ou comme réponse à une demande faite par le demandeur qui accepte de s’y engager.
La demande est ensuite validée par le coordinateur de la prestation à BAE qui confie l’accompagnement du demandeur à un binôme de conseillers possédant des compétences et des expériences complémentaires.
Une convention d’accompagnement est établie. Elle fixe les objectifs, droits et responsabilités du demandeur d’emploi comme des conseillers, et doit être signée par le demandeur d’emploi et le ou les conseillers.
Cf. : Convention d'accompagnement dans l’intranet de BAE.
II - La démarche d’accompagnement à BAE
- L’accompagnement, aux moyens d’entretiens réguliers, a pour objectif d’aider l’accompagné à :
- réfléchir sur sa situation et sur ses objectifs
- effectuer un travail sur lui-même, remettre à plat son parcours professionnel, ses compétences, ses motivations
- définir un projet professionnel : retour à l’emploi et intégration réussie, formation, VAE, obtention d’une équivalence de diplôme, création d’entreprise…etc
- mobiliser ses ressources en vue de mettre en œuvre ce projet
- Les conseillers accompagnateurs sont des guides, des aiguillons, ils sont à l’écoute, ils conseillent et proposent des pistes
- L’accompagné :
- est responsable de la mise en œuvre de sa recherche
- s’implique en étant actif, assidu, et ponctuel aux rendez-vous
- assure un suivi précis de sa recherche et la restitue aux conseillers accompagnateurs
- L’ensemble de ces échanges doit permettre :
- de définir ou de redéfinir la ou les cibles, en fonction de ce bilan et du marché du travail
- de mobiliser des ressources et les moyens de communication nécessaires pour atteindre ses objectifs
